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在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职贵、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（)
A．职位、职务、工作任务、职责、工作要素
B．职务、职位、工作任务、职责、工作要素
C．职务、职位、职责、工作任务、工作要素
D．职务、职责、工作任务、工作要素
参考答案和解析
职务、职位、职责、工作任务、工作要素
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考题
职务与职位的主要区别不包括（ ）。A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D．职务反映了员工所承担的工作性质
考题
把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起安排在一个职位,原则上增加一项职务所完成的工作任务的数量,并减了职务循环重复的频率,这种职务设计方法是()
A、职务专业化B、职务轮换C、职务扩大化D、职务丰富化
考题
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。A、元素B、细胞C、基本单位D、细化标准
考题
单选题职务与职位的主要区别不包括（ ）。A
职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B
职务不强调工作任务的地点和时空条件C
职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D
职务反映了员工所承担的工作性质
考题
单选题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）A
工作要素、任务、职责、职位B
工作要素、任务、职责、职权C
微动作、任务、职责、职位D
微动作、元素、任务、职责
考题
单选题在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。A
职位B
职务C
岗位D
职业
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