考题
职级是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和,它常常与管理层级相联系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作簇是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和,它常常与管理层级相联系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
(),是在组织中完成一项或多项责任的一个任职者所对应的位置。
A.职务B.责任C.职业D.职位
考题
业务流程职责包括( )
A.业务流程的工作目标、范围和任务B.岗位职责C.部门职责D.在业务流程各环节相关任职者完成这些任务所需承担的相应责任
考题
能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。()
此题为判断题(对，错)。
考题
扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()
考题
()也叫岗位,担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置就是一个职位.
A.职位B.职责C.职业D.任务
考题
拥有（ ）的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。
A.任务重要性
B.技能多样性
C.自主性
D.任务同一性
考题
拥有（ ）的职能会给任职者带来一种对工作的个人责任感。A.自主性
B.反馈
C.任务同一性
D.任务多样性
考题
根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（ ）。A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务灵活性
D.工作自主性
考题
根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性
B:任务同一性
C:任务灵活性
D:工作自主性
考题
人身事故分为责任职工死亡、责任重伤、责任轻伤和非责任职工死亡、重伤、轻伤。责任事故的责任划分为（）。A、全部责任B、主要责任C、重要责任D、次要责任和同等责任
考题
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）A、工作内容B、工作概要C、工作任务D、工作职责
考题
一组顺序数据的中位数是这组数据的中间位置所对应的变量值。
考题
在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）A、工作设置目的B、工作内容C、工作性质和范围D、任职者所负的责任
考题
在工作描述的基本内容中，任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需完成的工作内容及其要求称为（）。
考题
在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个（）。A、任务B、职责C、职位D、工作要素
考题
组织中的职务明确原理体现在（）A、要有明确的职务名称、等级，以及工作范围B、要有明确的责任范围和工作要求，如任职人员需完成的任务，应承担的责任，与其他人的联系，所接受的监督及所施予的监督等C、要有明确的任职资格条件，如任职人员的年龄、性别、身体状况、受教育水平、经验、知识、技能等D、A和BE、A和B和C
考题
（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。A、职务B、职责C、职级D、职位
考题
多选题人身事故分为责任职工死亡、责任重伤、责任轻伤和非责任职工死亡、重伤、轻伤。责任事故的责任划分为（）。A全部责任B主要责任C重要责任D次要责任和同等责任
考题
单选题任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）A
工作内容B
工作概要C
工作任务D
工作职责
考题
填空题在工作描述的基本内容中，任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需完成的工作内容及其要求称为（）。
考题
多选题岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的（）A岗位名称B工作标准C职责任务D任职条件
考题
单选题在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）A
工作设置目的B
工作内容C
工作性质和范围D
任职者所负的责任
考题
单选题在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个（）。A
任务B
职责C
职位D
工作要素
考题
判断题一组顺序数据的中位数是这组数据的中间位置所对应的变量值。A
对B
错
考题
单选题在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中。会给任职者带来对于工作结果的责任感的职位特性是( )A
技能多样性B
任务重要性C
职位反馈D
自主性
