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以下对工作分析术语的描述中,不正确的一项是()

  • A、工作要素是工作中的最小动作单位
  • B、同一职位,职务可以相同,也可以不相同
  • C、教师是一种职业
  • D、职位是职务的集合体

参考答案

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考题 ( )是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。 A、工作要素B、任务C、责任D、职位

考题 工作活动中不能再继续分解的最小单位() A.工作要素B.职务C.职责D.职位

考题 工作中不能再继续分解的最小动作单位是A. 工作要素B. 任务C. 责任D. 职位

考题 ()是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。A、职务B、职位C、任务D、工作要素

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考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述

考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述

考题 工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级

考题 ()是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。A职位B工作要素C职务D任务

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考题 以下选项中关于职位的说法不正确的是()。A、职位是一种以职务和责任为内容的工作B、职位空缺就意味着该职位不存在C、职位是由有权威的人或者机构决定的D、只要有职务和责任存在,就有职位存在

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考题 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括:()A、工作要素、任务、职责、职位B、工作要素、任务、职责、职权C、微动作、任务、职责、职位D、微动作、元素、任务、职责

考题 ()最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法

考题 工作中不能再继续分解的最小动作单位是()A、工作要素B、任务C、责任D、职位

考题 工作中为达到某一目的的要素组合是()。A、职务B、任务C、职位D、职责

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考题 ()是指工作中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。A、职务B、职责C、职级D、职位

考题 单选题以下选项中关于职位的说法不正确的是()。A 职位是一种以职务和责任为内容的工作B 职位空缺就意味着该职位不存在C 职位是由有权威的人或者机构决定的D 只要有职务和责任存在,就有职位存在

考题 单选题以下对工作分析术语的描述中,不正确的一项是()A 工作要素是工作中的最小动作单位B 同一职位,职务可以相同,也可以不相同C 教师是一种职业D 职位是职务的集合体

考题 单选题工作中为达到某一目的的要素组合是()。A 职务B 任务C 职位D 职责

考题 单选题工作中不能再继续分解的最小动作单位是()A 工作要素B 任务C 责任D 职位

考题 单选题()最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A 职能工作分析法B 海氏三要素法C 管理职位描述问卷法D 职位分析问卷法

考题 单选题()是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。A 职位B 工作要素C 职务D 任务

考题 单选题重要责任相似或相同的职位集合被称为()A 职级B 职业C 职务D 工作要素

考题 多选题下列关于职位和职务的说法正确的是()A职位是指同类职务的集合体,是职务的统称B一种职务可以由一个或多个职位C职位的数量是有限的D职位又称编制,职位也叫岗位E职位可以进行分类,而职务一般不进行分类

考题 单选题工作分析的结果是编制出(  )。A 职位说明书B 职务规范C 职务描述D 职位等级