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（请给出正确答案）
以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。
- A、职位是一种以职务和责任为内容的工作
- B、职位空缺就意味着该职位不存在
- C、职位是由有权威的人或者机构决定的
- D、只要有职务和责任存在，就有职位存在
参考答案
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考题
关于职位评价,错误的说法是()。
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
考题
关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护
考题
关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
考题
关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
考题
关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确（）A、我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位B、除公务员法列出的三类职位外还有检察官，法官等职位C、以后根据实践需要还将划分新的职位类别D、对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位
考题
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A、有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
考题
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
考题
关于职位评价的说法，正确的是（ ）。A、职位评价是对未来职位状况的预测B、职位评价是建立在工作分析基础之上的C、职位评价的实施过程中应避免员工参与D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E、职位评价体系一旦确定就不应再改变
考题
单选题以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。A
职位是一种以职务和责任为内容的工作B
职位空缺就意味着该职位不存在C
职位是由有权威的人或者机构决定的D
只要有职务和责任存在，就有职位存在
考题
多选题关于职位评价的说法，正确的是（ ）。A职位评价是对职位的评价B职位评价是对任职者的评价C职位评价是对正常或一般水平的评价D职位评价是对目前职位状况的评价E职位评价是对未来职位状况的评价
考题
多选题关于职位评价的说法，正确的是（ ）。A职位评价是对未来职位状况的预测B职位评价是建立在工作分析基础之上的C职位评价的实施过程中应避免员工参与D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E职位评价体系一旦确定就不应再改变
考题
单选题以下关于工作样本测试的说法中不正确的是（ ）。A
它的开发成本相对较低B
其优点是测试内容与实际工作的相关度非常高C
它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位D
它是一种在模拟环境中，让求职者实地完成某些工作任务的测试方法
考题
单选题以下选项中关于职等的说法正确的是（）A
把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B
根据职业性质对职位进行的最初步的划分C
把工作性质大致相同的职位汇集而成的D
职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
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