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根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()
A:信息反馈性
B:技能多样性
C:决策自主性
D:任务同一性
E:任务重要性
B:技能多样性
C:决策自主性
D:任务同一性
E:任务重要性
参考答案
参考解析
解析：技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。
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考题
职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要水准的维度有()
A、 职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的水准
B、 职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的水准
C、 职务要求完成一项具有重要意义任务的水准
D、 职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主水准
E、 任职者从事活动获得的相关其绩效信息和直接和清晰水准
考题
职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有()
A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
考题
职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（ ）。
A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
考题
根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（ ）。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
考题
职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（）A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
考题
单选题根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（ ）。A
位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B
位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C
正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D
全体职务普遍加薪
考题
多选题职务特征模型中的( )特性，决定了工作职务意义的重要程度。A技能多样性B自主性C任务同一性D反馈E任务重要性
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