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职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有()

  • A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
  • B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
  • C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
  • D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
  • E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

参考答案

更多 “职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有()A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度” 相关考题
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考题 在工作特征模型(JCM、,哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作?() A、工作自主性、任务重要性和反馈B、技能多样性、工作自主性和任务重要性C、技能多样性、工作自主性和反馈D、反馈、任务完整和任务重要性E、技能多样性、任务完整性和任务重要性

考题 关于工作特征模型正确的是( )。A.工作特征模型包括6个核心维度B.任务的重要性赋予员工使命感C.技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D.反馈使员工了解工作成果

考题 在工作特性模型的核心维度中,使员工了解工作的意义维度()。A.反馈程度B.自主权C.任务的完整性D.任务的重要性E.技能多样性程度

考题 工作特征模型的核心维度不包括( )。A.任务的重要性B.自主权C.薪酬待遇D.反馈程度

考题 下列属于工作特征模型的核心维度的是( )。A.技能多样性B.任务的完整性C.工作的责任性D.任务的重要性E.工作意义性

考题 根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。 A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性

考题 一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度是指职务特征模型中的 ( )。 A.职务的自主性 B.任务的简单性 C.技能的多样性 D.任务的同一性

考题 根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性 B:技能多样性 C:决策自主性 D:任务同一性 E:任务重要性

考题 (2013年真题)根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性

考题 职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要水准的维度有() A、 职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的水准 B、 职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的水准 C、 职务要求完成一项具有重要意义任务的水准 D、 职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主水准 E、 任职者从事活动获得的相关其绩效信息和直接和清晰水准

考题 职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有() A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

考题 根据职务特征模型(JCM),能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是( )。A.技能多样性 B.任务同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性

考题 (2014年真题)根据职务特征模型(JCM),能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )A.技能多样性 B.认为同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性

考题 职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有( )。 A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

考题 根据职务特征模型(JCM),能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性 B:任务同一性 C:任务灵活性 D:工作自主性

考题 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能多样性

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