网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。

  • A、职务分析
  • B、职务描述
  • C、职务规范
  • D、职务设计

参考答案

更多 “企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。A、职务分析B、职务描述C、职务规范D、职务设计” 相关考题
考题 职务扩大化是指对员工现有工作提出挑战,赋予新的责任,使其快速成长适应新的职位,从而达到开发的目的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计
查看答案
考题 对案件进行全面审核后,审理人员应当与被审查调查人进行审理谈话,核对涉嫌违纪、职务违法或职务犯罪事实,( ),将审理认定的涉嫌违纪、职务违法或职务犯罪事实材料交由被审查调查人核对签字,做好谈话笔录。 A、听取辩解意见B、了解有关情况C、告知权利义务D、说明审查细节
查看答案
考题 任职培训是按照新任职务的要求,对晋升()的公务员进行的培训。 A.非领导职务B.降低职务人员C.新录用人员D.领导职务
查看答案
考题 新成立的企业暂不需要进行职务分析。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。A．职务分析B．职务规范C．职务描述D．职务设计
查看答案
考题 某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（ ）。
查看答案
考题 在组织内部设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用设计技术是：A.职务扩大化 B.职务轮换 C.职务丰富化 D.职务重要性
查看答案
考题 对被撤职的军官处理正确的是（）A、不任命新的职务B、不享受任何待遇C、安排转业D、根据其所犯错误的具体情况，任命新的职务；未任命新的职务的，应当确定职务等级待遇。
查看答案
考题 （）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。A、岗位设计B、职务设计C、职责设计D、职位设计
查看答案
考题 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
查看答案
考题 职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。
查看答案
考题 如何认定职务作品？我国职务作品的著作权归属是如何规定的？
查看答案
考题 企业要进行分离的职务主要有（）A、授权进行某项经济业务的职务与执行该项业务的职务B、执行某项经济业务的职务与审核该项业务的职务C、执行某项经济业务的职务与记录该项业务的职务D、保管某项财产的职务与记录该项财产的职务E、执行某项经济业务的职务与该项财产的保管职务
查看答案
考题 免职是拟任新职务的前提，也是产生职位空缺的前提。
查看答案
考题 工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
查看答案
考题 在企业以下几种情况出现时，人事经理就应该对职务设计的问题进行考虑了：（）A、职务设置不合理；B、企业计划进行管理改革；C、员工职务效率下降。
查看答案
考题 企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。A、职务轮换B、职务扩大化C、职务专业化D、职务简化
查看答案
考题 对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A、职务描述B、职务分析C、职务规范D、职务设计
查看答案
考题 单选题企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。A 职务轮换B 职务扩大化C 职务专业化D 职务简化
查看答案
考题 多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
查看答案
考题 多选题某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（　　）。A职务分析B培训和能力开发C员工招聘和选拔D人力资源规划E职务分析与绩效评价
查看答案
考题 判断题免职是拟任新职务的前提，也是产生职位空缺的前提。A 对B 错
查看答案
考题 判断题职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A 职务分析的关键内容是职务说明B 职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C 职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D 职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
查看答案
考题 单选题对被撤职的军官处理正确的是（）A 不任命新的职务B 不享受任何待遇C 安排转业D 根据其所犯错误的具体情况，任命新的职务；未任命新的职务的，应当确定职务等级待遇。
查看答案
考题 单选题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A 职务描述B 职务分析C 职务规范D 职务设计
查看答案
热门标签
最新试卷