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多选题
工作评价形成点数法的核心是（）
A

不把市场工资率用在关键工作上

B

所有工作都与工作点数相结合

C

体现内部公平性

D

建立数据库

E

工作分析

参考答案

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考题 美氏的核心竞争力是（）。A、工作分析B、工作评价体系C、培训体系D、IPE系统
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考题 对计件物品清点数量时，一般适合散装或非定量包装的物品的方法是（）A、逐件点数法B、集中堆码点数法C、抽检法D、重量换算法
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考题 下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法
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考题 （）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
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考题 在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系A、市场薪酬调查数据与工资情况B、市场薪酬调查数据与工作评价C、工作分析与工资结构D、工资结构与工作评价
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考题 从内容上讲体育工作评价指标可为（）指标、（）指标和（）指标三类，其核心是（）指标。
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考题 工作评价形成点数法的核心是（）A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析
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考题 （）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
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考题 在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法
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考题 （）是最简单的一种工作评价法。
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考题 （）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 单选题在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A 评分法B 要素比较法C 薪点法D 海氏工作评价法
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考题 单选题以下关于工作分析与工作评价的关系中，正确的是（）A 工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果B 工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果C 工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果D 工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果
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考题 单选题工作评价的核心工作是（）A 清岗B 完善工作说明书C 选择适当的工作评价方法D 组建工作评价委员会
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考题 单选题请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（　）。A 最大权重法B 均衡权重法C 等权重法D 最小权重法
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考题 单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A 排序法B 职位分类法C 点数法D 要素比较法
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考题 单选题据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）A 工作评价法B 工作分类法C 要素计点法D 要素比较法
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考题 单选题对计件物品清点数量时，一般适合散装或非定量包装的物品的方法是（）A 逐件点数法B 集中堆码点数法C 抽检法D 重量换算法
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考题 单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法
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考题 单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A 工作排序法B 因素比较法C 点数法D 海氏工作评价系统
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考题 单选题美氏的核心竞争力是（）。A 工作分析B 工作评价体系C 培训体系D IPE系统
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考题 单选题在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系A 市场薪酬调查数据与工资情况B 市场薪酬调查数据与工作评价C 工作分析与工资结构D 工资结构与工作评价
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