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单选题
在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系
A

市场薪酬调查数据与工资情况

B

市场薪酬调查数据与工作评价

C

工作分析与工资结构

D

工资结构与工作评价


参考答案

参考解析
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考题 下列对时点数列特征的描述,错误的一项是( )。A.时点数列中的指标数值可以相加B.时点数列中指标数值的大小与计算时间间隔长短无关C.时点数列中各指标数值的取得,是通过一次性调查登记而来的D.时点数列属于总量指标时间数列

考题 ( 9 )在 Visual FoxPro 中,通过建立数据库表的主索引可以实现数据的 【 9 】 完整性。

考题 在直接标价法下,外汇的远期价格应等于() A.即期价格减贴水点数B.即期价格减升水点数C.即期价格加升水点数D.即期价格加贴水点数

考题 时点数列特点包括()。 A、时点数列中各项数据相加没有实际意义B、时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系C、时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关D、系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取

考题 在VisualFoxPro数据库中,可以建立彼此之间联系的表称为______。A.数据库表B.临时表C.自由表D.独立表

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考题 关于计算机中浮点数表述正确的是______。A.任意大小的一个实数,在计算机内部都可以用浮点数来精确表示B.相同的一个实数可能有许多种浮点表示方法C.Pentium处理器中的浮点数格式是Intel公司自己定义的D.浮点数不能用来表示纯小数

考题 下面是关于计算机中浮点数的叙述;Ⅰ.纯小数不能表示为浮点数Ⅱ.任意大小的一个实数,在计算机内部都可以用浮点数来精确表示Ⅲ.一个实数的浮点数表示方法不是唯一的Ⅳ.Pentium处理器中的浮点数格式是由Intel公司自己定义的其中不正确的是______。A.Ⅰ、Ⅱ和ⅣB.Ⅱ和ⅢC.Ⅱ和ⅣD.Ⅲ和Ⅳ

考题 在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数

考题 (2017年5月)在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( ) A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数

考题 在Access中,可以通过建立表之间的(),将相互独立的表联系起来。

考题 在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A、市场薪酬调查数据与工资情况B、市场薪酬调查数据与工作评价C、工作分析与工资结构D、工资结构与工作评价

考题 在数据库设计器中,可以建立数据表之间的联系

考题 下列对时点数列特征的描述,错误的一项是( )。A、时点数列中的指标数值可以相加B、时点数列中指标数值的大小与计算时间间隔长短无关C、时点数列中各指标数值的取得,是通过一次性调查登记而来的D、时点数列属于总量指标时间数列

考题 咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法

考题 在图型结构中,每个结点的前趋结点数和后续结点数可以()

考题 在图形结构中,每个结点的前驱结点数和后续结点数可以()。

考题 工作评价形成点数法的核心是()A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析

考题 以下命题正确的是()。A、时期数列中的各指标数值可以相加B、时点数列中的各指标数值可以相加C、时期数列中各指标数值大小与时期长短无关D、时点数列中各指标数值大小与间隔长短无关E、时点数列中各指标数值是通过连续登记取得的

考题 在″数据库设计器″中,可以建立数据表之间的联系

考题 以下查看对象的顶点数和面数的说法错误的是()?A、通过[对象属性(ObjectProperties)]可以直接查看该对象的顶点数和面数B、[摘要信息(SummaryInfo)]不仅可以显示场景中每个物体的顶点数和面数信息,还可以显示整个场景中所有对象的顶点数和面数信息C、从键盘上按7键可以在视口中显示整个场景的顶点数和面数D、可以通过[按名称选择对象(SelectbyName)]查看对象的顶点数和面数

考题 单选题以下查看对象的顶点数和面数的说法错误的是()?A 通过[对象属性(ObjectProperties)]可以直接查看该对象的顶点数和面数B [摘要信息(SummaryInfo)]不仅可以显示场景中每个物体的顶点数和面数信息,还可以显示整个场景中所有对象的顶点数和面数信息C 从键盘上按7键可以在视口中显示整个场景的顶点数和面数D 可以通过[按名称选择对象(SelectbyName)]查看对象的顶点数和面数

考题 多选题工作评价形成点数法的核心是()A不把市场工资率用在关键工作上B所有工作都与工作点数相结合C体现内部公平性D建立数据库E工作分析

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