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在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）

  • A、评分法
  • B、要素比较法
  • C、薪点法
  • D、海氏工作评价法

参考答案

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考题 在组织内部设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用设计技术是：A.职务扩大化 B.职务轮换 C.职务丰富化 D.职务重要性
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考题 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。A对B错
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考题 在word中对字体进行修改，先选中要修改的内容，然后单击右键，选择“字体”。
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考题 侧重于对从事公务的人员进行分类，简称为：（）。A、品位分类B、职位分类C、职务分类D、职级分类
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考题 侧重于对人员所从事的公务进行分类，简称为：（）。A、品位分类B、职位分类C、职务分类D、职级分类
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考题 在党外担任职务的党员受到撤销党内职务处分，党组织应当建议党外组织（）。A、对其加强教育管理B、将其受到撤销党内职务处分的情况在一定范围内宣布C、依照规定作出相应处理。D、对其受到撤销党内职务处分的情况进行保密
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考题 在maya中为模型指定材质的方法下面不对的是（）。A、先选择模型，然后在相应的材质上点击鼠标右键并将鼠标指向弹的B、先建立材质然后制作模型建模，建立好的材质会自动赋予到模型上C、直接用鼠标中键将材质拖到相应的模型上D、在maya视图中选择模型，然后使用鼠标右键菜单中的Materials/AssignE.先建立模型，然后通过鼠标右键选择一些简单的材质球
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考题 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）A、绩效评估B、职务评价C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定
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考题 在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。A、等级标准B、等级级差C、等级档次D、职务标准
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考题 从评论主体对电视评论进行分类，并对每一类型进行分析
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考题 通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A、工作评价B、薪酬管理C、绩效评价D、职务评价
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考题 单选题在maya中为模型指定材质的方法下面不对的是（）。A 先选择模型，然后在相应的材质上点击鼠标右键并将鼠标指向弹的B 先建立材质然后制作模型建模，建立好的材质会自动赋予到模型上C 直接用鼠标中键将材质拖到相应的模型上D 在maya视图中选择模型，然后使用鼠标右键菜单中的Materials/AssignE.先建立模型，然后通过鼠标右键选择一些简单的材质球
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考题 单选题在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。A 等级标准B 等级级差C 等级档次D 职务标准
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考题 单选题通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。A 工作分析B 工作评价C 职务分析D 职务评价
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