考题
影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。
A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
考题
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
考题
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
考题
人力资源规划的内部环境包括（ ）。A.企业的行业特征
B.科技环境
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
考题
影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。A.人口环境
B.行业特征
C.科技环境
D.经济环境
考题
制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价
考题
人力资源规划的内部环境包括（）。A、企业的行业特征B、科技环境C、企业的发展战略D、企业文化E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统
考题
影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
考题
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A、企业的经营战略B、企业的组织环境C、人口环境D、政策环境
考题
（）属于人力资源规划的内部环境。A、企业的行为特征B、企业结构C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统
考题
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
考题
公共部门人力资源规划的先决条件是（）。A、确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标B、收集组织内部及外部的信息C、对人力资源的需求、供给等进行预测D、编制人力资源规划
考题
人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、提供企业的战略规划
考题
下列不属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划
考题
企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
考题
单选题属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）A
组织结构B
经营规划C
企业文化D
管理风格
考题
单选题不属于人力资源战略规划的是（ ）。A
人力资源的数量规划B
人力资源的素质规划C
人力资源的结构规划D
人力资源的层次规划
考题
多选题国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A企业的经营战略B企业的组织环境C人口环境D政策环境
考题
单选题制定企业人力资源规划的基础是（）A
企业战略B
企业外部环境C
企业内部人力资源状况D
审查与评价
考题
单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A
技术环境B
经济环境C
组织内部D
组织外部
考题
多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
考题
单选题（）不属于人力资源规划的内部环境。A
企业的行业特征B
企业结构C
企业的发展战略D
企业文化E
企业的人力资源管理系统
考题
单选题影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）A
技术环境B
经济环境C
组织内部D
组织外部
考题
单选题(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )A
组织结构B
经营规划C
企业文化D
管理风格
考题
多选题人力资源规划的内部环境包括（）。A企业的行业特征B科技环境C企业的发展战略D企业文化E企业自身的人力资源及人力资源管理系统
考题
判断题人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中，辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。A
对B
错
考题
单选题下列不属于人力资源规划原则的是（）。A
充分考虑内部、外部环境的变化B
确保企业人力资源的保障C
使企业和员工都得到长期的利益D
及时调整人力资源使用计划
