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单选题
属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）
A
组织结构
B
经营规划
C
企业文化
D
管理风格
参考答案
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考题
在建设项目人力资源组织规划中，建设项目管理的内部和外部的环境信息包括( )。A:建设项目的目标和任务
B:建设项目管理组织结构
C:建设项目参与方
D:风险评估
E:社会政治、经济和文化环境
考题
人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。A、组织结构、组织文化、管理理念B、组织结构、企业文化、经营理念C、组织结构、组织文化、经营理念D、部门结构、组织文化、管理理念
考题
人身保险营销的内部环境中，公司组织效率的差异对经营方式和营销策略都将产生直接而深刻的影响。根据著名的麦金斯7S理论，影响公司组织效率的因素包括（）。A、规划、机会、制度、员工、信息、资源、共同价值观B、战略、机会、制度、员工、技术、资源、企业文化观C、战略、结构、制度、员工、技术、风格、共同价值观D、规划、结构、制度、员工、信息、风格、企业文化观
考题
某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解（）。A、组织结构和业务流程B、外部劳动力市场状况C、组织内部的人力资源供给情况D、企业的经营战略规划
考题
单选题某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解（）。A
组织结构和业务流程B
外部劳动力市场状况C
组织内部的人力资源供给情况D
企业的经营战略规划
考题
单选题人身保险营销的内部环境中，公司组织效率的差异对经营方式和营销策略都将产生直接而深刻的影响。根据著名的麦金斯7S理论，影响公司组织效率的因素包括（）。A
规划、机会、制度、员工、信息、资源、共同价值观B
战略、机会、制度、员工、技术、资源、企业文化观C
战略、结构、制度、员工、技术、风格、共同价值观D
规划、结构、制度、员工、信息、风格、企业文化观
考题
单选题人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。A
组织结构、组织文化、管理理念B
组织结构、企业文化、经营理念C
组织结构、组织文化、经营理念D
部门结构、组织文化、管理理念
考题
多选题（）属于人力资源规划的内部环境。A企业的行为特征B企业结构C企业的发展战略D企业文化E企业的人力资源管理系统
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