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人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

  • A、充分考虑内部、外部环境的变化
  • B、提供企业的人力资源保障
  • C、使企业和员工都得到长期的利益
  • D、提供企业的战略规划

参考答案

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考题 人力资源战略规划的内容有（ ）。A.人力资源的薪酬规划 B.人力资源的劳动争议规划 C.人力资源的结构规划 D.人力资源的素质提升规划 E.人力资源的数量规划
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考题 在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）A、战略相关原则B、梯度结构原则C、公平公正原则D、关键人才原则
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考题 战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。A、战略相关原则B、适用可行原则C、逐步优化原则D、梯度结构原则E、关键人才原则
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考题 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 
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考题 人力资源规划的内容有（）。A、人力资源的薪酬规划B、人力资源的劳动争议规划C、人力资源的结构规划D、人力资源的素质提升规划E、人力资源的数量规划
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考题 多选题人力资源规划的内容有()。A人力资源的薪酬规划B人力资源的劳动争议规划C人力资源的结构规划D人力资源的素质提升规划E人力资源的数量规划
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考题 单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A 人力资源的招聘规划B 人力资源的培训规划C 人力资源的薪酬规划D 人力资源的结构规划
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考题 问答题企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
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考题 问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
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考题 多选题战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。A战略相关原则B适用可行原则C逐步优化原则D梯度结构原则E关键人才原则
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考题 多选题人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D提供企业的战略规划
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考题 问答题解决乡镇环境规划不足，实现乡镇环境规划，必须抓好以下几点。
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考题 单选题在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）A 战略相关原则B 梯度结构原则C 公平公正原则D 关键人才原则
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考题 单选题制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。A 目标性原则B 动态性原则C 兼顾性原则D 一致性原则
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