考题
企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A．企业内部信息B．外部环境信息C．人力资源现状D．员工使用情况
考题
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
考题
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
考题
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。
A.技术条件的变化 B.资本市场的变化
C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
考题
( )是制订企业培训规划的前提与依据。
A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内部因素D.企业外部环境
考题
制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。
A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略
考题
企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘
考题
预算对（）不起作用。A、目标制订B、资源规划C、协调沟通D、员工招聘
考题
（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。A、企业外部因素B、企业内部环境C、企业内部因素D、企业外部环境
考题
制订招聘规划的原则不包括（ ）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理安排C、确保企业员工的合理使用D、组织和员工共同长期受益
考题
在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）A、组织战略B、内部晋升政策C、职位的性质D、人力资源规划E、组织内部政策与管理F、组织生产服务方法
考题
招聘的内部环境分析是指（）。A、法律法规B、组织战略C、人力资源规划D、岗位性质E、竞争对手分析
考题
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
考题
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
考题
不定项题该企业制订的员工招聘计划属于（ ）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划
考题
多选题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（ ）。A政治、经济B市场C法律D技术E变化
考题
单选题制订招聘规划时，原则不包括（）。A
充分考虑内外部环境的变化B
确保企业员工的合理安排C
确保企业员工的合理使用D
组织和员工共同长期受益
考题
单选题制订招聘规划的原则不包括（ ）。A
充分考虑内外部环境的变化B
确保企业员工的合理安排C
确保企业员工的合理使用D
组织和员工共同长期受益
考题
单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A
指挥组织的变化B
组织战略变化C
人力资源管理政策的变化D
内部员工流动状况的变化
考题
单选题（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。A
企业外部因素B
企业内部环境C
企业内部因素D
企业外部环境
考题
单选题制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A
技术条件的变化B
资本市场的变化C
劳动力市场的变化D
法律法规的变化
考题
多选题制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A法律法规B资本市场C劳动力市场D技术条件E组织战略
考题
单选题下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（ ）。A
指挥组织的变化B
组织战略的变化C
人力资源管理政策的变化D
内部员工流动状况的变化
