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简述应聘人员的选拔程序。

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考题 心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A、准确地测评人员的素质B、对应聘人员的能力诊断C、对应聘人员的发展潜能预测D、对应聘者的个性品质的测定E、测评人员的心理稳定因素
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考题 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A、筛选B、初审C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验
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考题 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A、差异策略B、标准策略C、择优策略D、劣汰策略
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考题 人员选拔的基本流程是（）A、筛选应聘资料→面试或测试→体检B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
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考题 简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 
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考题 （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A、岗位轮换B、竟聘上岗C、绩效考核D、人事测评
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考题 多选题心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A准确地测评人员的素质B对应聘人员的能力诊断C对应聘人员的发展潜能预测D对应聘者的个性品质的测定E测评人员的心理稳定因素
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考题 问答题简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
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考题 单选题（　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A 岗位轮换B 竟聘上岗C 绩效考核D 人事测评
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考题 多选题减少以至消除因人员推荐招聘而可能在企业内形成小团体的负面影响的措施包括（　　）。A在选拔和录用环节严格把关B对被推荐人和其他应聘者一视同仁C在初审时可适当放宽对人员推荐的候选者的要求D按照统一的程序进行选拔E按照统一的程序做出录用决策
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考题 单选题（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A 竞聘上岗B 岗位轮换C 人员选拔D 人员招募
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考题 问答题简述选拔人才的程序和方法。
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考题 单选题用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A 差异策略B 标准策略C 择优策略D 劣汰策略
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考题 多选题物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验
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考题 多选题招聘组织实施的内容有（）。A公布招聘信息B设计应聘申请表C对应聘人员进行初审D确定选拔方法E实施考核
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考题 判断题人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。A 对B 错
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考题 多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者
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