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人员选拔的基本流程是()

  • A、筛选应聘资料→面试或测试→体检
  • B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
  • C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
  • D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

参考答案

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考题 人员选拔 名词解释

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考题 人员选拔中最基本的非测验技术是()。

考题 简述人员选拔的方法。

考题 我国古代秘书活动的基本特点是()。A、秘书机构变动频繁B、秘书人员选拔较严C、秘书制度比较完备D、公务秘书

考题 人员测评与人员选拔的关系是()A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系

考题 人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔()和()的问题。

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考题 人员选拔

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考题 基于税收征管基本程序形成的税收遵从管理基本流程,下列选项中,不属于税收遵从管理基本流程的是()A、税收管理基本流程B、税收风险管理流程C、税务行政监督流程D、数据情报管理流程

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考题 多选题我国古代秘书活动的基本特点是()。A秘书机构变动频繁B秘书人员选拔较严C秘书制度比较完备D公务秘书

考题 判断题员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。A 对B 错

考题 多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是()。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本

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考题 填空题人员选拔的心理测验目的是()和()。

考题 单选题招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策A ①②③④⑤B ③①④⑤②C ①③④⑤②D ③①⑤④②

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