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问答题
简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。

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考题 测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验() 此题为判断题(对,错)。

考题 与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多,题目较为全面D.成绩评定较为客观

考题 笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。()

考题 笔试的缺点是( )。A.不能测出应聘者的推理能力B.创造力C.试题不易编制D.答案可以猜测E.是缺乏量化标准

考题 现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了,有人据此推断,面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由,哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?( )A.一个职位有多人竞聘,但只有笔试成绩列前1~3名者才能参加面试,他们的笔试成绩通常仅1~2分之差B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰,那么面试程序就没有任何意义C.按现在的面试程序,考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人D.据统计,在最后被聘用的人中,笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

考题 笔试的优点是( )。A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题 B.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度 C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率 D.对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平 E.成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷

考题 与测验形式笔试相比,论文形式笔试的优点是()。A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B:易于测出应聘者的实际操作能力 C:一次测试能够出题较多,题目较为全面 D:成绩评定较为客观

考题 笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组 B.制定笔试计划 C.设计笔试试题 D.监控笔试过程 E.笔试阅卷评分

考题 简述编制笔试题的基本要求?

考题 与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、--次测试能够出题较多,题目较为全面D、成绩评定较为客观

考题 笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。

考题 对于笔试的描述,下列说法错误的是()。A、从亦称纸笔测试,或纸笔测试法B、成本相对较低,费时少,效率高的笔试优点之一C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D、从试题的内容看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

考题 下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题

考题 加强()的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。A、设计考试大纲B、建立团队研究笔试题目C、实施专家试卷整合与审核制度D、进行岗位匹配能力分析E、成立考务小组

考题 ()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A、技术性笔试B、非技术性笔试C、专业讨论题笔试D、综合分析题笔试

考题 企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验

考题 笔试法最关键的环节是()A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用

考题 笔试的缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

考题 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有()A、笔试法B、情景模拟法C、档案调查法D、心理测验

考题 简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。 

考题 单选题笔试法最关键的环节是()A 制定笔试计划B 规划笔试目标C 编制笔试题D 笔试试题的运用

考题 单选题()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A 技术性笔试B 非技术性笔试C 专业讨论题笔试D 综合分析题笔试

考题 单选题下列关于技术性笔试的说法错误的是(  )。A 技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B 技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C 对于相关专业知识水平要求得比较高D 主要涉及岗位需要解决的技术性问题

考题 多选题以下属于人力资源部工作内容和职责的有()A招聘广告的审批手续办理B笔试组织和工作情况介绍C笔试考卷的设计D应聘人员初筛E加盟公司的培训

考题 单选题对于笔试的描述,下列说法错误的是()。A 从亦称纸笔测试,或纸笔测试法B 成本相对较低,费时少,效率高的笔试优点之一C 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D 从试题的内容看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

考题 判断题笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。A 对B 错

考题 多选题加强()的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。A设计考试大纲B建立团队研究笔试题目C实施专家试卷整合与审核制度D进行岗位匹配能力分析E成立考务小组