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判断题
笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
A

对

B

错

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考题 下列对笔试法的描述正确的有（ ）。A．成绩评定比较主观B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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考题 笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()
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考题 笔试的优点包括( )。A:成绩评定比较客观B:花较少时间达到较高效率C:对大量应聘者同时筛选D:应聘者的心理压力比较大E:增加考察的信度和效度
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考题 ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案
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考题 笔试的优点是（ ）。A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题 B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度 C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 D.对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平 E.成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷
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考题 一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
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考题 （　　）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
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考题 笔试的优点包括（　　）。A.成绩评定比较客观 B.花较少的时间达到高效率 C.对大量应聘者同时筛选 D.应聘者的心理压力比较大 E.增加考察的信度和效度
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考题 有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A．可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B．应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C．时间花费较大、效率较低 D．不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
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考题 下列对笔试法的描述正确的是（　　）。 A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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考题 下列对笔试法的描述正确的是（　　）。A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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考题 (2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是()。 A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C.时间花费较大，效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
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考题 （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
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考题 笔试的优点包括()。A:成绩评定比较客观 B:花较少的时间达到高效率 C:对大量应聘者同时筛选 D:应聘者的心理压力比较大 E:增加考察的信度和效度
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考题 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案
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考题 关于笔试法的表述，正确的有()A.成绩评定比较主观 B.花较少的时间达到高效率 C.提高了知识能力测试的信度与效度 D.可同时对大规模的应聘者进行筛选 E.成绩合格者才能继续参加下轮面试
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考题 一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案
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考题 (2017年11月)关于笔试法的表述，正确的有() A.成绩评定比较主观 B.花较少的时间达到高效率 C.提高了知识能力测试的信度与效度 D.可同时对大规模的应聘者进行筛选 E.成绩合格者才能继续参加下轮面试
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考题 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
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考题 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
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考题 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）A、面试B、笔试C、调查D、档案
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考题 应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A、初步面试B、评价申请表和简历C、选择测试D、笔试E、身体检查
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考题 多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括()。A初步面试B评价申请表和简历C选择测试D笔试E身体检查
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考题 多选题下列对笔试法的描述正确的是（　　）。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
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考题 多选题笔试法的优点包括（　　）。A考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量B费时少，效率高C笔试法可以考察应试者的工作态度D试者心理压力小，容易发挥正常水平E成绩评定比较主观
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考题 单选题（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A 面试B 笔试C 调查D 档案
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考题 单选题（　　）适合于初步筛选应聘者。A 笔试筛选法B 面试筛选法C 小组筛选法D 材料筛选法
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