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下列对笔试法的描述正确的是（　　）。

A.成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

参考答案

参考解析
解析： 笔试的成绩评定比较客观，故A项错误。
更多 “下列对笔试法的描述正确的是（　　）。A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 ” 相关考题
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考题 笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试
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考题 关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
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考题 下列有关对普通凿井法的描述，不正确的是（ ）。
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考题 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察 B.心得报告 C.提问法 D.笔试法
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考题 对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
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考题 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法 B:心得报告 C:提问法 D:行为观察
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考题 下列选项中属于综合评估法的是（ ）。A.集体讨论评估法 B.绩效评估法 C.内省法 D.笔试法 E.收益评估法
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考题 下列选项中属于综合评估法的是()。A:集体讨论评估法 B:绩效评估法 C:内省法 D:笔试法 E:收益评估法
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考题 内部招募有效的方法是()。A:推荐法 B:考察法 C:笔试法 D:试用法
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考题 笔试法是内部招聘的最有效方法。
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考题 对培训人员的考评方式一般分为（）A、问卷法B、笔试法C、面试法D、操作法E、观察法
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考题 对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
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考题 对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。A、笔试法B、行为描述法C、压力面试法D、心理测试法
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考题 传统的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、（）。
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考题 以下笔试减压方法，不正确的是（）。A、饮食减压法B、运动减压法C、转移注意力法D、自虐发泄法
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考题 笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
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考题 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
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考题 下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A、能够全面考查应聘者的态度B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试C、目前在我国被广泛使用D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想
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考题 单选题笔试法最关键的环节是（）A 制定笔试计划B 规划笔试目标C 编制笔试题D 笔试试题的运用
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考题 单选题以下笔试减压方法，不正确的是（）。A 饮食减压法B 运动减压法C 转移注意力法D 自虐发泄法
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考题 单选题对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A 从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B 成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D 从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
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考题 多选题下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A能够全面考查应聘者的态度B通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试C目前在我国被广泛使用D可以测试应试者的基础知识和综合分析能力E所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想
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考题 单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。A 笔试法B 面试法C 实践法D 测评法
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考题 单选题对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。A 笔试法B 行为描述法C 压力面试法D 心理测试法
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考题 单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。A 笔试法B 心得报告C 提问法D 行为观察
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考题 判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A 对B 错
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