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笔试法是内部招聘的最有效方法。

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考题 在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() 此题为判断题(对，错)。
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考题 推荐法是一种内部招聘方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有() A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法
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考题 （ ）属于内部招聘方法．A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。A.内部人推荐法 B.管理层指定法 C.校园招聘法 D.猎头公司招聘法
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考题 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。A.控制实验法 B.调查问卷法 C.笔试法 D.面试法
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考题 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法 B:广告招聘 C:委托学校的毕业生分配部门招聘 D:推荐招聘
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考题 ()属于内部招募方法。A:推荐法B:校园招聘C:当案法D:网络招聘E:布告法
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考题 内部招募有效的方法是（　　）。A．推荐法 B．考察法 C．笔试法 D．试用法
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考题 （　　）属于内部招募方法。 A.推荐法 B.校园招聘 C.档案法 D.网络招聘 E.布告法
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考题 内部招募有效的方法是()。A:推荐法 B:考察法 C:笔试法 D:试用法
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
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考题 对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。A、笔试法B、行为描述法C、压力面试法D、心理测试法
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考题 以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
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考题 笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
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考题 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
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考题 单选题笔试法最关键的环节是（）A 制定笔试计划B 规划笔试目标C 编制笔试题D 笔试试题的运用
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考题 判断题目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）A 对B 错
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考题 单选题内部招募有效的方法是（　　）。A 推荐法B 考察法C 笔试法D 试用法
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。A 笔试法B 面试法C 实践法D 测评法
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考题 单选题以下哪种方法是内部招聘。（）A 工作竞标法B 广告招聘C 员工推荐D 社会招聘
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考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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