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单选题
下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。
A
笔试法
B
面试法
C
实践法
D
测评法
参考答案
参考解析
解析：
在现代人力资源管理中，招聘时所采用的甄选方法大致可以分为三大类：①笔试法，专业知识考试和一般知识测试可以采用笔试法，比较适合作为初步筛选的工具；②面试法，考官能够直观地、灵活地考察应聘者的多种能力和素质，同时可以直接考察应聘者的个性、动机、仪表、谈吐及行为；③测评法，是指使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。
在现代人力资源管理中，招聘时所采用的甄选方法大致可以分为三大类：①笔试法，专业知识考试和一般知识测试可以采用笔试法，比较适合作为初步筛选的工具；②面试法，考官能够直观地、灵活地考察应聘者的多种能力和素质，同时可以直接考察应聘者的个性、动机、仪表、谈吐及行为；③测评法，是指使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。
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考题
关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
考题
单选题关于考核录用的说法错误的是（）。A
考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B
考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C
面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D
为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
考题
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A
人事考核法B
笔试法C
心理测验法D
面试法
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