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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、心理测验
  • D、评价中心技术

参考答案

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考题 评价中心是现代人力资源管理中员工甄选的新方法,起源于德国。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。 A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督
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考题 公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。
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考题 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
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考题 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A、笔试B、面试C、情境模拟D、公文筐测试
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考题 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
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考题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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考题 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
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考题 简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
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考题 结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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考题 现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
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考题 简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
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考题 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。A、平等原则B、公正原则C、效率原则D、有效原则
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考题 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
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考题 下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。A、远程学习B、成就动机训练C、模拟与游戏D、角色扮演
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考题 公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
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考题 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A、劳动力市场的供需状况B、内部环境C、外部环境D、经济环境
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考题 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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考题 单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A 笔试B 面试C 情境模拟D 公文筐测试
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考题 问答题现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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考题 问答题简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
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考题 单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。A 笔试法B 面试法C 实践法D 测评法
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考题 填空题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
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考题 单选题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A 劳动力市场的供需状况B 内部环境C 外部环境D 经济环境
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考题 判断题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）A 对B 错
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