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现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？

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考题 公共部门人力资源规划的作用是什么?
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考题 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()
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考题 论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。
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考题 什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?
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考题 公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
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考题 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
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考题 简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
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考题 现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
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考题 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
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考题 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
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考题 西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？（）A、政治任命制度B、公务员制度C、集体谈判制度D、弱势群体保护行动制度
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考题 后现代的基本精神是什么？
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考题 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
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考题 公共部门人力资源获取的意义是什么？
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考题 如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。
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考题 （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A、公共部门人力资源管理制度化B、公共部门人力资源管理法治化C、公共部门人力资源管理规范化D、公共部门人力资源管理统一化
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考题 问答题公共部门人力资源管理制度的地位和作用？
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考题 问答题现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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考题 问答题如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。
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考题 问答题完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
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考题 问答题简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
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