人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。 A.个人信息法B.评价中心法C.笔迹学法D.背景检验法E.面试法F.测验法

题目内容（请给出正确答案）

人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。

A.个人信息法

B.评价中心法

C.笔迹学法

D.背景检验法

E.面试法

F.测验法

参考答案

考题在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（）等。A.笔试 B.面试 C.公文筐 D.无领导小组讨论 E.团队游戏

查看答案

考题社会工作专业化是在长期社会服务实践中形成，在实践中被接受的。在专业化过程中，社会工作发展的重要特点包括（　　）。A.专业理论的完善 B.专业方法的发展 C.目标模式的变化 D.工作对象的拓展 E.多种服务模式的形成

查看答案

考题甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A对B错

查看答案

考题人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法

查看答案

考题招聘、甄选和录用工作的基础是（）。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评

查看答案

考题 12、人力资源管理活动的基础是（）A．工作分析B．招聘甄选C．培训开发D．绩效管理

查看答案

考题甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策

查看答案

考题 3、人力资源管理活动的基础是？A．工作分析B．招聘甄选C．培训开发D．绩效管理

查看答案

考题【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A．Y.是B．N.否

查看答案

热门标签