考题
通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。
A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法
考题
人力资源测评最常见的方法()。
A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
考题
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。
A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
考题
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
考题
团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。A．面谈法B．实验法C．书面报告法D．心理测验法
考题
（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
考题
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法
考题
当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、个人履历档案分析法E、背景调查法和笔迹分析法
考题
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
考题
对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。A、笔试法B、行为描述法C、压力面试法D、心理测试法
考题
几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A、笔试法B、面试法C、心理测验法D、简历分析法
考题
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）A、笔试法B、情景模拟法C、档案调查法D、心理测验
考题
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
考题
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
考题
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心技术
考题
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
考题
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A
面试法B
笔试法C
心理测验法D
资料分析法
考题
单选题（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A
笔试B
心理测验C
面试D
履历分析
考题
多选题人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法
考题
多选题当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A心理测验法B面试法C评价中心技术D个人履历档案分析法E背景调查法和笔迹分析法
考题
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
考题
单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。A
笔试法B
面试法C
实践法D
测评法
考题
多选题团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。A面谈法B实验法C书面报告法D心理测验法
考题
单选题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A
笔试法B
面试法C
心理测验法D
简历分析法
考题
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A
人事考核法B
笔试法C
心理测验法D
面试法
考题
单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A
利用工作申请表B
笔试C
面试D
心理测试
