考题
人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。
A.个人信息法B.评价中心法C.笔迹学法D.背景检验法E.面试法F.测验法
考题
下列选项中,属于有效面试方法的有()。
A、促膝畅聊法B、无领导小组讨论法C、诚心打动法D、知识与技能测验法E、心理测验法
考题
()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A、民意测验法B、排序法C、两两比较法D、考试评分法
考题
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法
考题
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
考题
作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）A、直接性B、双向性C、主观性
考题
当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、个人履历档案分析法E、背景调查法和笔迹分析法
考题
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A、心理测验法B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真
考题
公关调查中使用最为广泛的方法是（）A、资料分析法B、公众代表座谈会法C、群体讨论法D、民意测验法
考题
科学研究史上最原始、应用最广泛的一种方法是（）A、实验法B、调查法C、观察法D、测验法
考题
几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A、笔试法B、面试法C、心理测验法D、简历分析法
考题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
考题
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
考题
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
考题
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
考题
人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
考题
单选题科学研究史上最原始、应用最广泛的一种方法是（）A
实验法B
调查法C
观察法D
测验法
考题
多选题人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法
考题
填空题（）是国内目前麦汁煮沸广泛使用的传统方法。它除传统法煮沸方法外，还有内加热式煮沸法和外加热煮沸法等。
考题
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
考题
多选题作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）A直接性B双向性C主观性
考题
单选题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A
笔试法B
面试法C
心理测验法D
简历分析法
考题
单选题学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A
心理测验法B
面试C
知识考试D
情景模拟与系统仿真
考题
判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A
对B
错
考题
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A
人事考核法B
笔试法C
心理测验法D
面试法
考题
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A
申请表格B
面试C
笔试D
心理测试
