考题
()是关于人的态度与行为怎样被角色地位及角色期望所影响的社会学理论。
A、差异交往理论B、亚文化理论C、角色理论D、符号互动理论
考题
梅雷迪思·贝尔宾把个人的个性特征同群体的角色行为相联系,提出的理论是()。
A.功能角色理论B.团队角色理论C.社会角色理论D.相关角色理论
考题
()理论认为,老年人适应衰老的途径,一是正确认识角色变化的客观必然性,二是积极参与社会,寻求新的次一级角色。
A.社会参与理论B.社会情绪选择理论C.社会交换理论D.角色理论
考题
人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）A.—般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
考题
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色
考题
角色理论的内容包括（）、角色学习、（）和（）
考题
角色定位理论包括（）。A、确定角色B、设计形象C、不断调整D、角色轮换
考题
认知理论当中，认知失调理论和（）特别重要。A、归因理论B、诱因理论C、学习理论D、角色理论
考题
依据管理者角色理论，挂名首脑属（）。A、人际角色B、信息角色C、资源分配者D、谈判者
考题
过程角色论者提出，只有从动态、从角色扮演的全过程来分析角色才能建立合理的：（）A、行为理论B、角色理论C、动机理论D、态度理论
考题
人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论
考题
角色理论，包括角色的学习以外还有（）。A、角色的期待B、角色的认知C、角色的冲突D、角色扮演
考题
根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）A、“顾问”角色B、“创新者”角色C、“管理者”角色D、“培训者”角色E、“设计者”角色
考题
明茨伯格的管理者角色理论认为管理角色包括（）A、人际关系角色B、信息传递角色C、决策制定角色D、领导角色E、以上不正确
考题
根据经理角色理论,经理在承担人际关系方面的角色时不包括（）A、挂名首脑的角色B、故障排除者角色C、领导者角色D、联络者角色
考题
行为角色理论主要源于（）理论。A、行为理论B、权变理论C、资源基础理论D、人力资源理论
考题
多选题角色定位理论包括（）。A确定角色B设计形象C不断调整D角色轮换
考题
多选题角色理论，包括角色的学习以外还有（）。A角色的期待B角色的认知C角色的冲突D角色扮演
考题
填空题角色理论的内容包括（）、角色学习、（）和（）
考题
判断题角色理论分为过程角色理论和结论角色理论A
对B
错
考题
单选题过程角色论者提出，只有从动态、从角色扮演的全过程来分析角色才能建立合理的：（）A
行为理论B
角色理论C
动机理论D
态度理论
