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为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,必须采取“抓住两头,吃透中间”的策略,具体办法是(  )。

A.获得高层领导的全面支持
B.赢得一般员工的理解和认同
C.使员工对绩效管理的重要性和必要性有更深入的理解与认同
D.寻求中间各层管理人员的全心投入
E.使每个中层主管都成为积极的有效的考评者

参考答案

参考解析
解析:
更多 “为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,必须采取“抓住两头,吃透中间”的策略,具体办法是(  )。A.获得高层领导的全面支持 B.赢得一般员工的理解和认同 C.使员工对绩效管理的重要性和必要性有更深入的理解与认同 D.寻求中间各层管理人员的全心投入 E.使每个中层主管都成为积极的有效的考评者 ” 相关考题
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考题 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.有效性B.可行性C.永久性D.有效性和可行性E.可行性和永久性

考题 应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效管理程序设计(B)绩效管理制度设计(C)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准垃计

考题 “抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是( )。A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人

考题 可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和A.建立企业工会B.聘请外部专家C.获得高层领导的支持D.赢得一般员工的理解和认同E.寻求中间各层管理人员的全心投入

考题 为了检查和评估绩效管理系统的有效性。应当采取哪些具体的措施?

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考题 (  )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 A.获得高层领导的支持 B.聘请外部专家 C.赢得一般员工的理解和认同 D.建立企业工会 E.寻求中间各层管理人员的全心投入

考题 (  )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计

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考题 ()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计 B:绩效管理目标设计 C:绩效管理程序设计 D:绩效管理制度设计

考题 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A:效率性 B:效益性 C:永久性 D:有效性和可行性

考题 何谓吃透“两头”,探索“中间”?

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考题 ()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A、绩效管理程序设计B、绩效管理制度设计C、绩效管理方法设计D、绩效考评标准设计

考题 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,必须采取“抓住两头,吃透中间”的策略,其中的“吃透中间”的“中间”指的是()。A、高层领导B、中间各层管理人员C、一般员工D、技术人员

考题 ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、考评者绩效管理能力D、企业组织的绩效开发

考题 ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A、建立企业工会B、聘请外部专家C、获得高层领导的支持D、赢得一般员工的理解和认同E、寻求中间各层管理人员的全心投入

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考题 单选题为切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A 有效性B 可行性C 永久性D 有效性和可行性

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考题 多选题()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A建立企业工会B聘请外部专家C获得高层领导的支持D赢得一般员工的理解和认同E寻求中间各层管理人员的全心投入

考题 问答题何谓吃透“两头”,探索“中间”?

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