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多选题
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]
A
获得高层领导的支持
B
聘请外部专家
C
赢得一般员工的理解和认同
D
建立企业工会
E
寻求中间各层管理人员的全心投入
参考答案
参考解析
解析：
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持；②赢得一般员工的理解和认同；③寻求中间各层管理人员的全心投入。
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持；②赢得一般员工的理解和认同；③寻求中间各层管理人员的全心投入。
更多 “多选题（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A获得高层领导的支持B聘请外部专家C赢得一般员工的理解和认同D建立企业工会E寻求中间各层管理人员的全心投入” 相关考题
考题
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，具体办法是（ ）。A.获得高层领导的全面支持
B.赢得一般员工的理解和认同
C.使员工对绩效管理的重要性和必要性有更深入的理解与认同
D.寻求中间各层管理人员的全心投入
E.使每个中层主管都成为积极的有效的考评者
考题
（ ）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A.获得高层领导的支持
B.聘请外部专家
C.赢得一般员工的理解和认同
D.建立企业工会
E.寻求中间各层管理人员的全心投入
考题
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计
B:具体考评标准设计
C:管理的总流程设计
D:具体考评程序设计
E:考评信息系统设计
考题
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其中的“吃透中间”的“中间”指的是（）。A、高层领导B、中间各层管理人员C、一般员工D、技术人员
考题
单选题（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题]A
企业成本管理体系B
企业绩效管理体系C
企业文化管理体系D
企业薪酬管理体系
考题
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
绩效管理是一个完整的管理过程B
绩效管理是绩效考核的一个环节C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D
绩效管理可以促进企业绩效的提升
考题
单选题为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其中的“吃透中间”的“中间”指的是（）。A
高层领导B
中间各层管理人员C
一般员工D
技术人员
考题
单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A
企业绩效管理体系B
企业绩效管理制度C
企业绩效管理总体流程D
企业绩效管理的应用与开发
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