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通知被录用者的重要原则是（ ）。

A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则

参考答案

参考解析
解析：通知被录用者时，最重要的原则是及时。录用决策一旦做出，就应该马上通知被录用者。
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考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
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考题 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。 B.招聘考试中可能有应聘者被录用。 C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。 D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
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考题 (2017年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ） A.及时 B.热情 C.正式 D.庄严
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考题 新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
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考题 通知被录用者的最重要的原则是（　）。A、准确原则B、真实原则C、及时原则D、客观原则
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考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。
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考题 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
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考题 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
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考题 判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。A 对B 错
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考题 多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
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考题 单选题通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（　　）。A 试用通知B 辞谢通知C 辞退通知D 复试通知
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考题 单选题通知被录用者的最重要的原则是（　）。A 准确原则B 真实原则C 及时原则D 客观原则
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