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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同。


参考答案

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考题 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 劳动者有()情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。 A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知,可以即行解除

考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( )A.正确B.错误

考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( )

考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

考题 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。

考题 在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,则劳动者解除劳动合同的条件是()。A.提前3天通知用人单位 B.提前30天通知用人单位 C.立即解除不需事先告知用人单位 D.用人单位证明不符合录用条件

考题 在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,则劳动者解除劳动合同的条件是( )。A、提前3天通知用人单位 B、提前30天通知用人单位 C、立即解除不需事先告知用人单位 D、用人单位证明不符合录用条件

考题 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B须与劳动者协商一致后解除C无须提前通知劳动者,可以即行解除D向劳动行政部门报告后解除

考题 关于劳动合同的解除,正确的说法是()A、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

考题 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。

考题 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。

考题 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位将其辞退后,无需支付经济补偿。

考题 劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的

考题 劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同()。A、在工作上有轻微失职B、严重违反用人单位的规章制度C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的

考题 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。

考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同?() A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、无须提前通知,可以即行解除

考题 判断题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。A 对B 错

考题 单选题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以何种方式解除劳动合同()A 与劳动者协商一致后解除B 提前30日书面通知劳动者本人解除C 向劳动行政部门报告后解除D 无须提前通知,可以即行解除

考题 判断题在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。A 对B 错

考题 单选题如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A 提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B 须与劳动者协商一致后解除C 无须提前通知劳动者,可以即行解除D 向劳动行政部门报告后解除

考题 多选题劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同()。A在工作上有轻微失职B严重违反用人单位的规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D被依法追究刑事责任的

考题 多选题关于用人单位单方解除劳动合同的说法,错误的有()。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位不可以解除劳动合同B在预告解雇情况下,用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资C用人单位破产重整期间,可直接裁员D劳动者在用工单位工作期间患上职业病,用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同

考题 判断题孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。A 对B 错