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判断题
孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
A

对

B

错

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考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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考题 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
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考题 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。 A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件
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考题 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
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考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日书面通知劳动者本人解除C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除
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考题 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
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考题 用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
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考题 下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）A、劳动者在试用期内患病B、劳动者在试用期内不能胜任工作C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、以上情形都不能
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考题 判断题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。A 对B 错
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考题 单选题在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A 可以随时解除劳动合同B 必须解除劳动合同C 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D 不得解除劳动合同
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