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判断题
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
A

对

B

错

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考题 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误
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考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
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考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）A．正确B．错误
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考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
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考题 用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
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考题 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除劳动合同C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者D．不得解除劳动合同
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考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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考题 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
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考题 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。 A、可以随时解除劳动合同 B、必须解除劳动合同 C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者 D、不得解除劳动合同
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考题 用人单位不得单方面解除劳动合同的是（ ）。 A.劳动者被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者患职业病 D.劳动者严重失职，营私舞弊，用人单位造成重大损害的
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考题 下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）A劳动者不能胜任工作.B用人单位濒临破产C女职工孕期D在试用期内被证明不符合录用条件E患病在规定医疗期内
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考题 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
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考题 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
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考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。
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考题 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
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考题 用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
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考题 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
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考题 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
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考题 下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）A、劳动者在试用期内患病B、劳动者在试用期内不能胜任工作C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、以上情形都不能
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考题 判断题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A 对B 错
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考题 单选题根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（　　）。[2011年真题]A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的C 劳动者被依法追究刑事责任的D 因劳动者过错致使劳动合同无效的
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考题 单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。A 劳动合同期满B 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D 劳动者提出解除劳动合同
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