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人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、优先考虑
  • D、坚决录用

参考答案

更多 “人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A、不用B、慎用C、优先考虑D、坚决录用” 相关考题
考题 人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )不属于“平等保护”的内容。A.对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员C.对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D.户口制度对农民进城就业的限制
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考题 公务员录用时还需要考虑具体的职位要求,你认为职位要求一般要考虑哪些资格条件() A学历条件B专业条件C年龄条件D政治条件
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考题 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正
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考题 在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A、重工作能力B、重工作动机C、重个人资历D、重任职条件
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考题 关键人员的任职资格条件应包括哪些内容？
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考题 烈士子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用。
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考题 企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A、 关注外形和仪表B、 重视工作能力C、 优先工作动机D、 任职条件的实用性E、 限制参加录用决策的人数
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考题 企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。A、 工作动机B、 工作态度C、 仪表风度D、 工作经验
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考题 评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
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考题 在对旅行社的人员进行录用时需要遵循的基本原则有哪些（）A、平等竞争原则B、侧重能力原则C、动机优先原则D、慎用过优原则E、公平、公开原则
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考题 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、择优录用
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考题 招聘中的效率优先原则是指（）。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
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考题 建立用户号时，应严格审核使用人员的任职资格和任职条件。
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考题 多选题该公司的下列行为不符合招聘原则的有（　　）。A男性应聘者优先录用B具有本地户口者优先录用C拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用D招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
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考题 判断题烈士子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用。A 对B 错
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考题 判断题建立用户号时，应严格审核使用人员的任职资格和任职条件。A 对B 错
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考题 单选题在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A 重工作能力B 重工作动机C 重个人资历D 重任职条件
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考题 单选题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A 因事择人B 平等竞争C 因人任职D 择优录用
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考题 单选题甄选阶段的最终目标是（）。A 根据招聘计划确定招聘策略B 做出人岗匹配的录用决策C 比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员D 对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
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考题 单选题人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）A 不用B 慎用C 优先考虑D 坚决录用
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考题 单选题企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。A  工作动机B  工作态度C  仪表风度D  工作经验
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考题 多选题企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A关注外形和仪表B重视工作能力C优先工作动机D任职条件的实用性E限制参加录用决策的人数
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考题 单选题招聘中的效率优先原则是指（）。A 对应聘者通过竞争择优录用B 用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C 招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D 确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
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考题 判断题评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。A 对B 错
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考题 单选题(2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 ( )A 不用B 慎用C 优先考虑D 坚决录用
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考题 单选题人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A 不用B 慎用C 优先考虑D 坚决录用
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