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多选题
最典型工作样本测试有（）。
A

公文筐处理

B

无领导小组讨论

C

业务知识测试

D

管理游戏

E

认知能力测试

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题最典型工作样本测试有（）。A公文筐处理B无领导小组讨论C业务知识测试D管理游戏E认知能力测试” 相关考题
考题 选拔测试包括() A:个性测试.职业兴趣测试B:智力测试.情商测试C:工作样本测试.评价中心D:知识测试.能力测试
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考题 避免发生雇用失误的最简单的方法之一就是彻底对求职者进行()。 A.背景调查B.知识测试C.工作样本测试D.心理测试
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考题 ()不属于情境测试方法。 A.工作样本法B.公文筐测试C.视频测试D.自我报告式
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考题 录用测试的方法包括:( )。 A.能力测试B.成就测试C.工作样本法D.笔迹判定法
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考题 下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是() A.职业兴趣测试 B.专业知识测试 C.工作样本测试 D.“大五”人格测试 E.外语测试
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考题 下列（）不属于工作样本测试的正确说法。 A.工作样本测试开发成本相对较高 B.工作样本测试内容效度很高 C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度 D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
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考题 对计算机编程人员实施的编程测试属于（ ）。A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.知识测试 D.外语测试
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考题 成就测试主要包括（ ）。A.职业兴趣测试 B.人格测试 C.知识测试 D.工作样本测试 E.运动和身体能力测试
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考题 通常所说的“考试”是指（ ）。A.能力测试 B.工作样本测试 C.心理测试 D.知识测试
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考题 操作能力测试主要包括（）。A、物理测试B、身体检查C、工作样本测试D、工作模拟测试E、心理测试
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考题 工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（）和（）的测试。
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考题 下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。A、个性测试B、体力测试C、认知能力测试D、工作样本测试
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考题 选拔测试包括哪些内容（）。A、知识测试、能力测试B、个性测试、职业兴趣测试C、智力测试、情商测试D、工作样本测试、评价中心
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考题 关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。A、测试方法比较简单B、让申请人直接执行某些样本任务C、不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价D、对测试的设计有较高的专业化要求
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考题 工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
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考题 下列属于人力资源选拔测试技术的是（）A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试
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考题 客户满意度测评的方法有（）。A、问卷调查测试B、样本测试C、专职调查测试D、试用测试
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考题 员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
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考题 很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试
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考题 多选题下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（ ）。A职业兴趣测试B专业知识测试C工作样本测试D“大五”人格测试E外语测试
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考题 单选题工作样本测试是一种（）技术。A 人力资源招聘B 战略执行C 工作分析D 人力资源选拔测试
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考题 多选题操作能力测试主要包括（）。A物理测试B身体检查C工作样本测试D工作模拟测试E心理测试
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考题 单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A 评价中心技术是工作样本测试的重要基石B 工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C 评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D 评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
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考题 单选题下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。A 个性测试B 体力测试C 认知能力测试D 工作样本测试
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考题 多选题最典型工作样本测试有（）。A公文筐处理B无领导小组讨论C业务知识测试D管理游戏E认知能力测试
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考题 填空题工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（）和（）的测试。
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考题 多选题以下测试属于成就测试类型的有（　　）。A知识测试B公文筐测试C能力测试D工作样本测试EMBTI测试
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考题 单选题通常所说的“考试”是指（ ）。A 能力测试B 工作样本测试C 心理测试D 知识测试
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