考题
下列属于人力资源管理实践活动的有()。
A、战略规划B、测试选拔C、绩效评价D、劳动关系E、战略领导
考题
人力资源选拔的主要技术有()
A.笔试B.测试C.面试D.锻炼
考题
下列黑盒测试技术的说法错误的是：()。A、划分等价类属于黑盒测试技术B、边界值分析属于黑盒测试技术C、错误推测法属于黑盒测试技术D、逻辑覆盖法属于黑盒测试技术
考题
下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。A:职务分析和设计
B:人力资源规划
C:员工招聘和选拔
D:绩效考评
E:处理客户投诉
考题
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人才资源工资和福利C、人力资源辞职与辞退D、人力资源招募和选拔
考题
下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是（）A、选拔B、调动C、培训D、入职向导
考题
人力资源成本中一项最大的支出是（）A、招聘成本B、培训与开发成本C、测试与选拔成本D、工资支出
考题
人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
考题
严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。
考题
工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
考题
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
考题
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人力资源工资和福利C、人力资源辞职和辞退D、人力资源招募和选拔
考题
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A、笔试B、360度C、心理测试D、人体工程学
考题
严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。
考题
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
考题
多选题下列属于人力资源管理实践活动的有（）A战略规划B测试选拔C绩效评价D劳动关系E战略领导
考题
单选题(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )A
人力资源晋升和轮换B
人力资源工资和福利C
人力资源辞职和辞退D
人力资源招募和选拔
考题
单选题工作样本测试是一种（）技术。A
人力资源招聘B
战略执行C
工作分析D
人力资源选拔测试
考题
多选题下列属于人力资源选拔测试技术的是（）A身体能力测试B药物检测C工作样本测试D认知能力测试E职业兴趣测试
考题
填空题人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
考题
单选题战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A
笔试B
360度C
心理测试D
人体工程学
考题
单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）A
人力资源晋升和轮换B
人力资源工资和福利C
人力资源辞职和辞退D
人力资源招募和选拔
考题
多选题下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是（）A选拔B调动C培训D入职向导
考题
单选题下列黑盒测试技术的说法错误的是：（）。A
划分等价类属于黑盒测试技术B
边界值分析属于黑盒测试技术C
错误推测法属于黑盒测试技术D
逻辑覆盖法属于黑盒测试技术
考题
单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A
人力资源晋升和轮换B
人才资源工资和福利C
人力资源辞职与辞退D
人力资源招募和选拔
考题
单选题人力资源成本中一项最大的支出是（）A
招聘成本B
培训与开发成本C
测试与选拔成本D
工资支出
考题
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A
申请表格B
面试C
笔试D
心理测试
