网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
下列属于人力资源管理实践活动的有()
A

战略规划

B

测试选拔

C

绩效评价

D

劳动关系

E

战略领导


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题下列属于人力资源管理实践活动的有()A战略规划B测试选拔C绩效评价D劳动关系E战略领导” 相关考题
考题 以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。

考题 人力资源管理实践活动的主要承担者是:() A、人力资源经理B、业务部门经理C、公司领导D、员工

考题 ()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列属于人力资源管理实践活动的有()。 A、战略规划B、测试选拔C、绩效评价D、劳动关系E、战略领导

考题 企业人力资源管理的活动中,始终坚持()的原则。A.“实践—修正—再实践—再认识” B.“实践—调整—再实践—再认识” C.“实践—再调整—再实践—再认识” D.“实践—认识—再实践—再认识”

考题 ( )的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影响、相互促进。 A.人力资源 B.人力资源管理 C.人力资源活动 D.人力资源管理实践

考题 企业的下列活动中,不属于支持活动的是()A、采购B、人力资源管理C、企业基础结构D、发货后勤

考题 根据价值链分析法,下列属于支持活动的有()。A、行政管理活动B、财务管理活动C、人力资源管理活动D、服务活动

考题 在企业人力资源管理的活动中应始终坚持()的原则。A、实践-认识-再实践-再实践B、实践-实践-认识-再认识C、实践-认识-再实践-再认识D、实践-认识-再认识-实践

考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

考题 不属于人力资源管理实践活动的是()A、战略评价B、战略规划C、薪酬福利D、劳动关系

考题 下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征?()A、强调应聘者内在特质的招聘准则B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式C、绩效评估强调结果D、高参与度的人力资源管理实践活动

考题 从人力资源管理功能来看,人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成?

考题 战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用,共同服务于某一特定目标的组合模式。

考题 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

考题 价值链要素中,下列属于辅助活动的有()。A、成品储运B、生产加工C、人力资源管理D、市场营销E、企业基础职能管理

考题 问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

考题 多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括()。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

考题 判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A 对B 错

考题 单选题在企业人力资源管理的活动中应始终坚持()的原则。A 实践-认识-再实践-再实践B 实践-实践-认识-再认识C 实践-认识-再实践-再认识D 实践-认识-再认识-实践

考题 单选题不属于人力资源管理实践活动的是()A 战略评价B 战略规划C 薪酬福利D 劳动关系

考题 多选题以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同

考题 单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是(  )。A 战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B 战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C 战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D 战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动

考题 多选题下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征?()A强调应聘者内在特质的招聘准则B行为与结果导向相结合的绩效评估方式C绩效评估强调结果D高参与度的人力资源管理实践活动

考题 多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

考题 多选题根据价值链分析法,下列属于支持活动的有()。A行政管理活动B财务管理活动C人力资源管理活动D服务活动