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填空题
人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。

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考题 目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（ ）。 A.—般能力倾向成套测试 B.鉴别能力倾向成套测试 C.感情能力倾向成套测试D.机械倾向测试 E.文书倾向测试
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考题 人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
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考题 认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。 A、成就测试B、智力测试C、能力倾向测试D、兴趣爱好测试E、性格特征测试
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考题 多选题目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。A一般能力倾向成套测试B鉴别能力倾向成套测试C感情能力倾向成套测试D机械倾向测试E文书倾向测试
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考题 多选题认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。A成就测试B智力测试C能力倾向测试D兴趣爱好测试E性格特征测试
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考题 多选题有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件（）。A对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度B接受者了解写推荐信的人并确信其诚实C特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小，比如用强迫选择程序D在特定情况下，能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中
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考题 单选题在测试期间发现了多个产品缺陷，项目经理应使用下列哪项工具或技术为这些缺陷排列优先顺序？（）A 控制度B 帕累托图C 偏差分析D 粗略量级估算（ROM）
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考题 多选题关于客户经理主管在系统中推荐信贷业务时修改申请要素和撰写推荐结论，下列说法正确的是（）。A客户经理主管推荐的额度不得高于申请额度B客户经理主管推荐的额度不得低于申请额度C客户经理主管的推荐结论不得与其所选的操作相悖D以上全部
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