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录用测试的方法包括:( )。

A.能力测试

B.成就测试

C.工作样本法

D.笔迹判定法

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更多 “ 录用测试的方法包括:( )。 A.能力测试B.成就测试C.工作样本法D.笔迹判定法 ” 相关考题
考题 情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。A.公文处理能力测试B.冲突处理能力测试C.行政工作处理能力测试D.部门利益协调能力测试E.团队组建能力测试
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考题 学历要求在员工录用测试中属于() A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试
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考题 ()不属于情境测试方法。 A.工作样本法B.公文筐测试C.视频测试D.自我报告式
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考题 ()包括智商测试和特定的智力测试。 A.认知能力测试B.运动和身体能力测试C.人格和兴趣测试D.成就测试
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考题 关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。 A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型D.两者的测量对象都属于认知性特质
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考题 感知能力测试包括() A.接受能力测试、表达能力测试、记忆力测试B.听力测试、视觉测试、触觉测试、运动感觉测试C.联想和组织能力的测试D.感觉系统测试
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考题 心理测试包括（ ）。A．能力测试B．能力测试、人格测试C．能力测试、人格测试和兴趣测试D．人格测试
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考题 心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。A．普通能力倾向测试B．人格特质兴趣测试C．特殊职业能力测试D．心理运动机能测试
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考题 受应试动机影响最小的测试是（　　）测试。A．成就 B．智力 C．能力 D．投射
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考题 下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是() A.职业兴趣测试 B.专业知识测试 C.工作样本测试 D.“大五”人格测试 E.外语测试
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考题 对智力和能力倾向的测试属于（ ）。 A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试
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考题 COPS 属于（ ）。 A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试
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考题 文书倾向测试属于（ ）测试。A．职业兴趣 B．职业能力 C．职业人格 D．学业成就
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考题 心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（ ）。 A.纸笔测试B.投射测试C.笔迹测试 D.职业兴趣测试
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考题 13OPS属于（ ）A．学业成就测试 B．职业兴趣测试 C．职业能力测试 D．职业人格测试
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考题 职业心理测试的种类包括()。A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试 E.投射测试
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考题 心理测试从形式上可划分为（）。 A.纸笔测试B.心理实验C.投射测试D.笔迹分析测试E.能力测试
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考题 ()包括现实能力的测试和潜在能力的测试。A.技术测试 B.专业技术 C.能力测试 D.能力表现
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考题 职业心理测试的主要手段有（ ）。 A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试E.投射测试
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考题 (2016年5月)COPS属于（）。 A.学业成就测试 B.职业能力测试 C.职业人格测试 D.职业兴趣测试
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考题 成就测试主要包括（ ）。A.职业兴趣测试 B.人格测试 C.知识测试 D.工作样本测试 E.运动和身体能力测试
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考题 从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A.一般认知能力测试 B.特殊认知能力测试 C.知识测试 D.成就测试
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考题 关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验 B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型 C.两者的测量对象都属于认知性特质 D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试 E.成就测试往往是一种事前的评估
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考题 最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
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考题 下列属于心理测试的有（ ）。A.能力测试 B.知识测试 C.人格测试 D.兴趣测试 E.成就测试
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考题 下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度 B.成就测试要注重内容效度 C.认知能力测试必须有较高的内容效度 D.认知能力测试必须有较高的结构效度
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考题 心理测试主要类型包括（ ）。 A.人格测试 B.素质测试 C.兴趣测试 D.品质测试 E.能力测试
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