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单选题
对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）
A
审核岗位用人计划
B
了解计划实施的情况
C
比较用人计划与实施效果
D
分析差距的原因
参考答案
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解析：
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考题
护理程序的步骤是A:评估、计划、实施、评价
B:评估、计划、诊断、实施、评价
C:评估、诊断、计划、实施、评价
D:评估、诊断、计划、预评价、实施
E:评估、诊断、计划、预评价、实施、评价
考题
企业文化培训过程的步骤是（）。A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
考题
通常招聘流程分为哪几个步骤？（）A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
考题
下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B、为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
考题
职业生涯规划的具体步骤是（）。A、职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施B、自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-职业生涯路线选择-实施计划与措施C、岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施D、自我分析-内外环境分析-职业生涯目标抉择-岗位选择-职业生涯路线选择-实施计划与措施
考题
单选题危机干预一般应通过以下哪个步骤进行？（）A
问题评估，制订计划，实施干预，效果及反馈B
制订计划，实施干预，效果及反馈C
问题评估，制订计划，实施干预D
问题评估，采取行动，实施干预
考题
单选题护理程序各步骤的排列顺序是（）。A
评估、诊断、计划、实施、评价B
评估、计划、诊断、实施、评价C
诊断、评估、计划、实施、评价D
评价、实施、诊断、计划、评估E
诊断、计划、评估、实施、评价
考题
单选题下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A
用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B
为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C
员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D
真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
考题
单选题企业文化培训过程的步骤是（）。A
分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B
制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C
评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D
评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
考题
单选题下列关于甲类计划住房保障基金浮动缴费部分的说法哪个是错误的？（）A
甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费B
甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分不强制征缴，由用人单位和员工协商缴纳C
甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分由用人单位和参保员工按双方协商的比较缴纳D
甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分由用人单位和参保员工对等缴交
考题
单选题护理程序的步骤是（）A
评估、计划、实施、评价B
评估、计划、诊断、实施、评价C
评估、诊断、计划、实施、评价D
评估、诊断、计划、预评价、实施E
评估、诊断、计划、预评价、实施、评价
考题
单选题职业生涯规划的具体步骤是（）。A
职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施B
自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-职业生涯路线选择-实施计划与措施C
岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施D
自我分析-内外环境分析-职业生涯目标抉择-岗位选择-职业生涯路线选择-实施计划与措施
考题
单选题下列各步骤的排列顺序是正确的护理程序是（ ）A
诊断、计划、评估、实施、评价B
评价、实施、诊断、计划、评估C
评估、诊断、计划、实施、评价D
评估、计划、诊断、实施、评价E
诊断、评估、计划、实施、评价
考题
单选题护理程序的步骤排列顺序，正确的是（ ）A
评估-诊断-计划-实施-评价B
评价-诊断-计划-实施-评估C
评估-实施-计划-诊断-评价D
评估-计划-诊断-实施-评价E
评估-诊断-计划-评价-实施
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