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对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）

  • A、审核岗位用人计划
  • B、了解计划实施的情况
  • C、比较用人计划与实施效果
  • D、分析差距的原因

参考答案

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考题 用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。 A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
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考题 职业卫生技术服务机构对用人单位工作场所进行现场调查后,结合用人单位提供的相关材料,制定现场采样和检测计划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）A、用人单位在招用人员时收取报名费B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件D、用人单位招用未满16周岁的未成年人
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考题 职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）A、确定评估方式B、编制学员反馈评估问卷C、实施学习评估D、撰写培训项目评估报告
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考题 帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）A、对用人单位的领导进行深度访谈B、对用人单位的岗位进行科学分析C、对求职者的素质进行深入了解D、对劳动力供求结构进行全面调查
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考题 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准
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考题 根据职业危害进行风险评估时，应评估用人单位对病原体知识及职业卫生安全操作规程的掌握情况。
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考题 用人单位应当按照规定对从事（）作业的劳动者进行岗位轮换。A、高毒物品B、有毒物品C、化学物品
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考题 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D、用人单位对职业病病人，应安排回家休养
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考题 用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。
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考题 下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A、了解用人单位有关情况B、为已招聘人员办理招聘备案手续C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
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考题 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估
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考题 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
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考题 风险管理的首要步骤是（）。A、风险的识别B、对风险管理措施进行检查、评估和调整C、制订风险管理的目标和计划D、采取损失控制措施、安排损失补偿资金
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考题 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供岗位适应性培训D、用人单位提供转岗培训
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考题 岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（）
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考题 单选题对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）A 审核岗位用人计划B 了解计划实施的情况C 比较用人计划与实施效果D 分析差距的原因
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考题 单选题用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）A 用人单位在招用人员时收取报名费B 用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查C 用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件D 用人单位招用未满16周岁的未成年人
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考题 填空题岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（）
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考题 判断题用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。A 对B 错
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