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单选题
人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。
A
笔试不能成为唯一的甄选方式
B
“不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现
C
笔试不能反映出面试者的基本情况
D
应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估
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考题
结合行业实际， 以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法， 错误的是( )。A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等
考题
Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少，效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实
B:对求职者进行必要的测试
C:由人力资源部对求职者进行面试
D:由用人部门主管对求职者进行面试
E:对求职者进行绩效考核
考题
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
考题
结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。A、寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式B、面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生C、寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件D、寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
考题
人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。A、笔试不能成为唯一的甄选方式B、“不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现C、笔试不能反映出面试者的基本情况D、应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估
考题
单选题结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。A
寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式B
面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生C
寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件D
寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
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