选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。 A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样

题目内容（请给出正确答案）

选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。

A.笔试

B.面试

C.履历调查

D.工作抽样

参考答案

考题甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。() 此题为判断题(对，错)。

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考题影响绩效管理有效性的系统因素包括____A. 绩效计划的制定B. 绩效指标与标准的确定C. 评价方法的选择D. 高层管理者的重视程度

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考题 ()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

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考题一般制定组织长期计划的人是A、中层管理者B、中、高层管理者共同制定C、高层管理者D、基层管理者E、被管理者

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考题下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

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考题人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

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考题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验

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考题高层管理者对目标、战略及组织设计的选择对组织的绩效影响甚大。

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考题【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A．中层管理者B．基层管理者C．普通管理者D．高层管理者

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