Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少，效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

题目内容（请给出正确答案）

Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。

A、可以对求职者大规模进行评价

B、费时少，效率高

C、成绩评定较为客观

D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

参考答案

考题人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的，其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统，应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估

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考题在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A.资格审查B.笔试C.心理测试D.履历调查

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考题下列选项中,不属于甄选方法的是()。 A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

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考题下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试

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考题 ()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

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考题面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C.比笔试更为灵活、深入 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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考题面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是( )。A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C.比笔试更为灵活、深入 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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考题 7、甄选方法包括A．申请B．笔试C．心理测试D．评价中心

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考题推销人甄选的方法通常采取表格申请、笔试、面试相结合的方法。

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