考题
人员甄选中最传统也是最重要的方法是()
A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
考题
选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。
A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样
考题
33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
考题
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
考题
在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。A.笔试
B.面试
C.公文筐
D.无领导小组讨论
E.团队游戏
考题
（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
考题
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A、笔试B、面试C、情境模拟D、公文筐测试
考题
甄选的程序有（）A、初选B、笔试C、招聘D、面试E、培训
考题
（）是一种甄选高级管理人才的技术。A、申请表格审查B、面试C、管理评价中心面试D、笔试
考题
日本教育督导人员一般采取考试或（）的方法。A、推荐B、考试C、推荐＋面试D、笔试＋面试
考题
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
考题
下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。A、基于胜任特征的申请表B、行为面试C、专业笔试D、背景审查
考题
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
考题
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
考题
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
考题
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
考题
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试和面试
考题
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
考题
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
考题
单选题（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A
笔试B
心理测验C
面试D
履历分析
考题
单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A
面试B
笔试C
试用D
轮岗
考题
单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A
笔试B
面试C
情境模拟D
公文筐测试
考题
单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A
申请表格B
评价中心C
面试D
笔试
考题
单选题日本教育督导人员一般采取考试或（）的方法。A
推荐B
考试C
推荐＋面试D
笔试＋面试
考题
单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。A
笔试法B
面试法C
实践法D
测评法
考题
单选题（）是一种甄选高级管理人才的技术。A
申请表格审查B
面试C
管理评价中心面试D
笔试
考题
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A
申请表格B
面试C
笔试D
心理测试
考题
单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A
利用工作申请表B
笔试C
面试D
心理测试
