考题
海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。()
此题为判断题(对，错)。
考题
饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。
A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司
考题
人员筛选甄选决策主要包括()。
A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
考题
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（ ）。A.熟人引荐
B.网络招聘
C.委托“猎头”公司
D.人才招聘会
考题
狭义的人力资本一般不包括（ ）。A.董事会成员
B.经理班子成员
C.高级管理人才
D.高级技术人才
考题
(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（ ）。
A.董事会成员
B.经理班子成员
C.高级管理人才
D.高级技术人才
考题
在我国劳动力市场中（ ）劳动力市场呈现为资源约束型。
A.科技人才 B.高级技术人才C.中高级人才 D.髙级管理人才
考题
狭义人力资本的研宄对象不包括（）。A.董事会成员
B.高级管理人才
C.经理班子成员
D.高级技术人才
考题
在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（ ）。
A.经理班子成员 B.高级管理人才
C.高级技术人才 D.一般工人 E.一般技术人员
考题
企业集团的人力资本应该包括（ ）。
A.高层经理班子 B.高级管理人才 C.高级技术人才
D.普通管理人才 E.普通技术人员以及多数员工
考题
狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。
A.经理班子成员 B.高级管理人才 C.高级技术人才 D.董事会的成员
考题
旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。A、大专院校专项培养B、人才市场C、竞争对手D、猎头公司
考题
（）是一种甄选高级管理人才的技术。A、申请表格审查B、面试C、管理评价中心面试D、笔试
考题
在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（ ）。A、经理班子成员B、高级管理人才C、高级技术人才D、技工E、其他人员
考题
狭义的人力资本的范畴不包括（）。A、经理班子成员B、高级管理人才C、高级技术人才D、董事会的成员
考题
（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。A、广告招聘B、猎头公司C、网络招聘D、校园招聘
考题
企业集团的人力资本应该包括A、集团公司以及成员企业高层经理班子B、高级管理人才C、高级技术人才D、普通管理人才E、普通技术人才及大多数员工
考题
狭义的人力资本范畴包括（）。A、股东B、董事会成员C、经理班子成员D、高级技术人才E、高级管理人才
考题
单选题在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。A
科技人才B
高级技术人才C
中高级人才D
高级管理人才
考题
多选题在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（ ）。A经理班子成员B高级管理人才C高级技术人才D技工E其他员工
考题
单选题（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。A
广告招聘B
猎头公司C
网络招聘D
校园招聘
考题
多选题企业集团的人力资本应该包括A集团公司以及成员企业高层经理班子B高级管理人才C高级技术人才D普通管理人才E普通技术人才及大多数员工
考题
多选题企业集团的人力资本应该包括（ ）。A成员企业高层经理班子B高级管理人才C高级技术人才D普通管理人才E普通技术人才
考题
多选题狭义的人力资本范畴包括（）。A股东B董事会成员C经理班子成员D高级技术人才E高级管理人才
考题
单选题狭义的人力资本的范畴不包括（）。A
经理班子成员B
高级管理人才C
高级技术人才D
董事会的成员
考题
多选题在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（ ）。A经理班子成员B高级管理人才C高级技术人才D技工E其他人员
