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甄选的程序有（）

  • A、初选
  • B、笔试
  • C、招聘
  • D、面试
  • E、培训

参考答案

更多 “甄选的程序有（）A、初选B、笔试C、招聘D、面试E、培训” 相关考题
考题 人员甄选有哪些程序?
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考题 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
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考题 公务员录用的基本程序必须包括决策、征召、甄选和任职四个步骤。()
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考题 甄选程序中不包括的是() A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人D、公文处理
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考题 甄选程序中包括职位安排。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
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考题 促销人员招聘与甄选主要程序包括()。 A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试
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考题 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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考题 关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况 B:应提供明确的决策点 C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前 D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
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考题 甄选程序是什么？
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考题 甄选销售人员的程序？
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考题 企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）A、具备了什么B、能力有多强C、素质有多高D、心里在想什么
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考题 人员配备的程序主要有（）A、招聘B、甄选C、培训D、绩效考核E、组织实施
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考题 泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 甄选程序中不包括的是（）A、填写申请表 B、职位安排 C、接见申请人
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考题 人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
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考题 员工甄选的程序是什么？
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考题 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
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考题 单选题企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）A 具备了什么B 能力有多强C 素质有多高D 心里在想什么
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考题 问答题人员甄选有哪些程序？
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考题 多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
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考题 问答题甄选销售人员的程序？
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考题 单选题泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A 哲学的甄选和心理学的甄选B 学生的甄选和学科专家的甄选C 社会的甄选和学生生活的甄选D 教师的甄选和学生的甄选
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考题 问答题甄选程序是什么？
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考题 问答题简述销售人员甄选的程序。
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考题 多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。A甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息
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