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多选题
绩效具有（）的特点。
A

多因性

B

多维性

C

动态性

D

稳定性

E

单一性

参考答案

参考解析
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考题 分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?
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考题 绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
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考题 绩效的特点包括()A. 具有动态性特征B. 具有专属性特征C. 具有行为导向作用D. 具有强制性
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考题 绩效工资具有防止工资成本过分膨胀的特点。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于绩效的特点,以下不正确的是()。 A、绩效概念源自管理的控制职能B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性
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考题 绩效的特点有()。 A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响
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考题 关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。A．设计和实施的费用较低B．绩效考评标准明确C．绩效考核维度清晰D．具有良好的反馈功能
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考题 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法 B.KPI C.平衡计分卡 D.360度考评方法
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考题 下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响 B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点 C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
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考题 绩效具有的特点有(　 )。A:静止性 B:短暂性 C:多因性 D:多维性 E:动态性
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考题 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法
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考题 绩效考评具有以下哪几个特点？Ⅰ．绩效内容多重性。Ⅱ．绩效的多变性。Ⅲ．绩效表现形式的多样性。Ⅳ．绩效考评的随意性。A.Ⅰ B.Ⅰ和Ⅱ C.Ⅰ、Ⅱ、和Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ
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考题 绩效考评的基本特点包括（ ）。 A.绩效考评不是孤立的事件 B.绩效考评具有指向性 C.绩效考评具有层次性和针对性 D.绩效考评具有时限性 E.它是一个实际管理过程
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考题 关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( ) A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.绩效考评具有时限性 E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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考题 决定绩效评估方式是（）A、任职者特点B、绩效评估标准C、岗位特点D、绩效评估内容
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考题 关键绩效指标考核具有（）特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则
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考题 领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和（）A、应变特点B、机变特点C、可变特点
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考题 同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
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考题 政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
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考题 绩效计划的特点包括（）。A、具有明确的目标B、具有首要地位C、具有普遍性D、具有效益性E、具有指导性
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考题 绩效具有（）的特点。A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性E、单一性
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考题 多选题绩效具有（）的特点。A多因性B多维性C动态性D稳定性E单一性
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考题 单选题决定绩效评估方式是（）A 任职者特点B 绩效评估标准C 岗位特点D 绩效评估内容
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考题 单选题领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和（）A 应变特点B 机变特点C 可变特点
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考题 问答题构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？
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考题 多选题关键绩效指标考核具有（）特点。ASMART原则B重点反馈原则C聚焦重点原则D客户满意原则
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考题 填空题政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
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考题 判断题员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。A 对B 错
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