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多选题
关键绩效指标考核具有()特点。
A

SMART原则

B

重点反馈原则

C

聚焦重点原则

D

客户满意原则


参考答案

参考解析
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考题 建立团队层面的绩效考核指标的方法是( )。A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标B.利用关键事件来确定团队考核的指标C.利用组织绩效指标确定团队考核的指标D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

考题 下列关于关键绩效指标的描述,正确的有() A.在制定时应将关键指标数量化、行为化,数据与信息具有可获得性B.考核不是目的,是激励手段,促进绩效改进,提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果,关键绩效指标是基础性依据,它提供评价的方向、数据及事实依据

考题 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程

考题 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是( )。A.关键绩效指标法 B.KPI C.平衡计分卡 D.360度考评方法

考题 企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是( )。A.平衡记分卡 B.关键绩效指标法 C.标杆超越法 D.目标管理法

考题 建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标 B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标 C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

考题 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法

考题 在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。A对B错

考题 关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。

考题 员工年度绩效考核中定量考核包括()。A、关键绩效指标B、工作目标C、能力发展计划D、扣分指标

考题 关键绩效指标考核具有()特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则

考题 在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有()A、体现长远的战略性目标B、体现个人的意愿C、体现关键问题的解决D、体现持续改进的要求

考题 建立战略导向的()体系是绩效管理战略措施的关键A、企业关键绩效指标B、绩效计划C、绩效考核D、绩效反馈与结果

考题 下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标

考题 关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成A、绩效指标选取B、绩效表格制作C、绩效考核方案D、绩效计算

考题 在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。

考题 构建一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有哪些基本特点?

考题 绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

考题 关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

考题 简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。

考题 关键绩效指标法包括的步骤主要有()A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督

考题 运输部关键绩效考核指标:()、()、()、()、()、()、()

考题 多选题关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成A绩效指标选取B绩效表格制作C绩效考核方案D绩效计算

考题 多选题建立团队层面的绩效考核指标的方法包括(  )。A利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标B利用关键事件来确定团队绩效考核的指标C利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图确定团队绩效考核指标

考题 单选题绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A 工作业绩考核指标B 工作能力考核指标C 工作潜力考核指标D 工作态度考核指标

考题 判断题关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A 对B 错

考题 填空题运输部关键绩效考核指标:()、()、()、()、()、()、()