考题
在授权的准备步骤上需要做调整的有()。
A、领导方面的B、组织方面的C、人员培训方面的D、以上都有
考题
项目监理机构内部协调时，在人员安排方面要量才录用，下列选项中能体现这方面要求的是（ ）。
A、管理职能不重不漏
B、事事有人管
C、人人有专责
D、人员能力互补
E、人员性格互补
考题
CRM的实现应该从以下哪两个层面进行考虑（）A、管理方面和技术支持B、效益方面和人员培训C、管理方面和效益方面D、技术支持和人员培训
考题
企业对工作人员录用时在安全生产方面是怎样规定的？
考题
人员培训、物质准备等方面工作属于（）阶段的工作。
考题
任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
考题
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
考题
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员培训方面
考题
工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作分析系统的是（）。A、人员规划B、工作效率C、人员培训D、人员录用
考题
关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
考题
目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
考题
关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
考题
在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法
考题
工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
考题
多选题组织行为的基本特点主要体现在（）。A发挥作用方面，必须是互补B人员规模方面，由两个以上的人员组成C完成任务方面，必须是积极主动D工作任务和目标方面，必须有共同的工作目标E行为约束方面，必须有共同的行为规范和工作制度
考题
单选题工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作分析系统的是（）。A
人员规划B
工作效率C
人员培训D
人员录用
考题
单选题任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。A
人员规划方面B
工作效率方面C
人员培训方面D
人员录用方面
考题
单选题任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A
人员录用方面B
绩效评估方面C
工作评价方面D
人员流动方面
考题
单选题关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A
人员录用方面B
绩效评估方面C
工作评价方面D
人员流动方面
考题
单选题CRM的实现应该从以下哪两个层面进行考虑（）A
管理方面和技术支持B
效益方面和人员培训C
管理方面和效益方面D
技术支持和人员培训
考题
不定项题主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（ ）方面。A组织分析B工作任务分析C能力分析D人员分析
考题
多选题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
考题
单选题任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A
人员录用方面B
绩效评估方面C
工作评价方面D
人员培训方面
考题
多选题项目监理机构内部协调时，在人员安排方面要量才录用，下列选项中能体现这方面要求的是（）。A管理职能不重不漏B事事有人管C人人有专责D人员能力互补E人员性格互补
考题
单选题关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。A
人员录用方面B
绩效评估方面C
工作评价方面D
人员流动方面
考题
单选题目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A
职能工作分析法B
职位分析问卷法C
任务清单分析系统D
关键事件技术
考题
单选题职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A
人员录用方面B
绩效评估方面C
工作评价方面D
人员流动方面
